(HABER MERKEZİ)-Ağustos ayında başlayacak olan 2026 – 2027 Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde 62 maddelik taleplerini kamuoyu ile paylaşan Anadolu Sağlık Sen, sağlık teşkilatlarında hasta ve çalışan memnuniyetinin sağlanabilmesi için ekonomik ve sosyal gelişmişliği önceleyen talep dizisiyle dikkat çekti!
Anadolu Sağlık Sen Genel Başkanı Necip Taşkın, kamuoyu ile paylaşılan taleplerle ilgili olarak, “Taleplerimiz verilsin sorunlar çözülür” açıklamasında bulundu. Memur ve memur emeklilerinin her geçen gün yoksullaştığına dikkat çeken Taşkın, memur ve memur emeklilerinin haklarının gözetilmesine yönelik bir talepleri olduğunun altını çizerek, memur ve memur emeklilerinin geçinemediğini ve ekonomik krizin faturasının dar ve sabit gelirli memur ve emeklilere kesildiğine vurgu yaparak, “hâl böyle iken Memur-Sen, memur ve memur emeklilerinin sorunlarını görmezden geliyor, mutfaktaki yangını göremiyor. Memurun sorunlarına ilişkin çözümü yok! Eylem yapamıyor çünkü siyasetten besleniyor ifadelerini kullandı.
Sağlık Hizmet Kolunda faal bir sendika olarak amaçlarının Sağlık Bakanlığı, YÖK ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı sağlık tesislerinde çalışanların ekonomik ve sosyal sorunlarının çözümüne yönelik ciddi bir çalışma yaptıklarını ve bu çalışma neticesinde taleplerini oluşturduklarını belirten Necip Taşkın, “Sendikamızın talepleri, sahanın talepleridir. Bu talepler yerine getirildiği zaman sağlık çalışanlarının sorunları çözülmüş olacaktır” dedi.
Anadolu Sağlık Sen’in 8. dönem Toplu Sözleşme talepleri şöyle:
1-2026 – 2027 maaş zam taleplerimiz:
a)2026 yılı birinci altı ayı için; enflasyon farkı + refah payı + %35 oransal zam, 2026 yılı ikinci altı ayı için; enflasyon farkı + refah payı + %25 oransal zam
b)2027 yılı birinci altı ayı için; enflasyon farkı + refah payı + %20 oransal zam, 2027 yılı ikinci altı ayı için; enflasyon farkı + refah payı + %15 oransal zam verilmesi,
2-Enflasyon farkları her ay maaşa yansıtılmalıdır (Eşel Mobil Sistemi).
3-Yoksulluk sınırının üstünde emekliliğe yansıyan tek kalem maaş verilmelidir.
4-Yıllık maaş zammına büyüme ve refah payı ilave edilerek insanca yaşanabilir bir ücret verilmelidir.
5-Seyyanen zam kök maaşa yansıtılarak memur emeklilerine de verilmelidir.
6-Memur maaş zammı gerçekleşen enflasyona göre verilmelidir.
7-Vergi diliminin yükseltilmesi ve vergi oranının %15’te sabitlenmesini istiyoruz.
8-Az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmasını sağlayacak adil ve adaletli bir vergilendirme sistemine geçilmesini istiyoruz.
9-Sağlık çalışanlarına 1’er maaş tutarında Bayram İkramiyesi verilmesini istiyoruz.
10-3600 ek gösterge düzenlemesinde kadro ve unvan fark etmeden kapsam dışı kalan tüm çalışanların yararlandırılmasını istiyoruz.
11-Sabit, taban, teşvik ve icap ödemelerinin tamamının maaşla birlikte emekliliğe yansıtılmasını istiyoruz.
12-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının büyükşehirlerdeki kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurların hizmet puanları 1.5 kat artırımlı hesaplanmalıdır.
13-Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfı personelinin tavan katsayılarının arttırılmasını istiyoruz.
14-Döner Sermaye bütçesinden maaş alan personelin maaşının genel bütçeden karşılanmasını istiyoruz.
15-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda kreş açılması, açılmasının mümkün olmaması halinde kreş yardım ve desteği verilmesini istiyoruz.
16-Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığında çalışanların mağduriyeti giderilmelidir.
- İl Müdür Yardımcısı, kuruluş müdürü ve müdür yardımcısı kadrolarına başvuru şartlarının esnetilerek durumu uygun olan lisans mezunlarının da başvuruları sağlanmalıdır.
- b) Yönetici kadrolarında görev yapan personele özel hizmet tazminatı ve ayrıca Sorumluluk Tazminatı verilmelidir.
- c) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında nöbet tutan personele verilen ek ders ücretleri
ile Engelsiz Yaşam Merkezleri, Huzurevleri, ÇODEM, Kadın Konukevi vb. yatılı
kuruluşlarda çalışan personelin Yatılı Kuruluş tazminatları artırılmalıdır.
17-Yıpranma payının tüm çalışanlara geriye dönük 4 yıla 1 yıl olarak verilmesini istiyoruz.
18-2008 sonrasında devlet memurluğuna geçerek 5510 sayılı yasa kapsamında çalışanların hak kaybı giderilerek mağduriyetin önlenmesini istiyoruz.
19-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda çalışan şoförlere %2 oranında, ambulans sürücülerine %100 artırımlı “meslek risk tazminatı” ödenmesini istiyoruz.
20-Palyatif, kan merkezleri, patoloji, hematoloji, onkoloji ve doğumhane servisleri riskli birim sayılmalıdır.
21Sağlık teşkilatlarında çalışanların hafta içi, hafta sonu, bayram ve resmi tatillerde gece ve gündüz mesaileri için katsayı belirlenerek; gece nöbetleri için 2 katı, bayram ve resmi tatillerde tutulacak nöbetler için ise 2.5 katı artırımlı ücret ödenmesini istiyoruz.
22-Giyim Yardımı Ödeneğinin yazlık ve kışlık olarak iki seferde verilmesi ve nakdi ödemenin günün ekonomik koşullarına göre artırılmasını istiyoruz.
23-Aile ve Çocuk Yardımı Ödeneği ile Doğum, Ölüm ve Evlenme Ödeneğinin enflasyon şartlarına göre artırılmasını istiyoruz.
24- Emekli olan devlet memurlarına Aile Yardımı Ödeneği verilmesini istiyoruz.
25-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda çalışan orta-üst düzey idareci konumundaki görevlilerin Özel Hizmet Tazminat oranlarının artırılmasını istiyoruz.
26-6245 Sayılı Harcırah Kanunu günün şartları dikkate alınarak yeniden düzenlenmeli ve tüm çalışanların yolluk oranları %100 oranında artırılmalıdır.
27-Bayram tatili için idari izin verilmesi halinde; idari izinli olanlarla çalışanlar arasındaki mesai ücretinin kesintisiz ödenmesi için gerekli tedbirlerin alınmasını istiyoruz.
28-Yıllık izinlerin kullandırılmasında taban ve teşvik ödemelerinin kesilmemesini istiyoruz.
29-Sağlık lisansiyerlerinin 0.32 olan katsayılarının 1.5 olarak revize edilmesini istiyoruz.
30-Tüm memurlara büyükşehir tazminatı ve kira yardımı yapılmalıdır.
31-Personele yemek ve servis hizmeti verilmeyen kurum ve kuruluşlarda yemek ve servis bedelinin nakdi olarak maaşa yansıtılmasını istiyoruz.
32-Üniversite idari personelinin Yüksek Öğretim Tazminatından yararlandırılmasını istiyoruz.
33-Memura, evlilik veya ölüm hallerinde 10 gün izin verilmesini istiyoruz.
34-Tüm Bakanlıklarda uygulanan 3+1 çakılı sisteminin revize edilerek 1+1 şeklinde düzenlenmesini ve aile birliğinin sağlanması amacıyla süreye takılmadan tayin ve nakillerin kolaylaştırılmasını istiyoruz.
35-Kadın memurlara doğum önceci ve sonrası verilen 8’er haftanın 12’şer haftaya çıkarılarak toplamda 24 haftaya çıkarılmasını istiyoruz.
36-Çalışan kadına; “altı aya kadar ücretsiz izin verilir” hükmü, bebeğin sağlıklı gelişimi ve büyümesi için yetersiz bir süredir. Bu nedenle 6 aylık ücretsiz izin süresinin 18 aya çıkarılması; ücretsiz izinlerde asgari ücret düzeyinde ödeme yapılmasını istiyoruz.
37-Kadın memurun küçük çocuğu 5 yaşına gelene kadar gece nöbetlerinden muaf tutulmalıdır.
38-Yataklı Tedavi Kurumları, Aile Sağlığı Merkezleri, 112 Acil Sağlık Hizmetleri gibi çeşitli yerlerde görev yapan sağlık çalışanlarının kendilerine özgü branş ve uzmanlık gerektiren bir unvana sahip olabilmeleri için branşlaşmanın sağlanmasını istiyoruz.
39-Sağlık Hizmet Kolunda çalışanların meslek tanımları, görevleri, görev alanı ve sınırlarının net bir şekilde tanımlanması için yönetmelik çıkarılması, mevcut yönetmeliklerin revize edilmesini istiyoruz.
40-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda her yıl düzenli olarak Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı yapılmasını istiyoruz.
41-YÖK’e bağlı üniversite hastanelerinde çalışanlara kurumlar arası yer değişikliği ve tayin hakkı verilmesi, bununla ilgili yönetmeliğin bir an önce çıkarılmasını istiyoruz.
42-Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi amacıyla mevcut yasanın revize edilerek caydırıcı daha ağır cezalar getirilmesini istiyoruz.
43-Kamu kurum ve kuruluşlarına atanacak yöneticilerde liyakate önem verilmesi ve sınavla atanmalarını istiyoruz.
44-Yardımcı Hizmetler Sınıfının (YHS) kaldırılmasını ve bu kadrolarda çalışanların bir defaya mahsus olmak üzere memur kadrosuna atanmalarının sağlanmasını istiyoruz.
45Engelli çalışan bireylere uygun çalışma ortamının hazırlanması; ayrımcılık yapılmaması, ötekileştirilmemesi ve hizmete katkısının sağlanmasını istiyoruz.
46-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapmakta iken görevi başında vefat edenlere şehit, görevi nedeniyle sakat kalan, günlük aktivitelerinin yerine getirilmesini engelleyen rahatsızlıklar nedeniyle malulen emekli olanlara ise gazilik unvanı verilmesini istiyoruz.
47-Türkiye genelinde ulaşım hizmetlerinin sağlık çalışanlarına indirimli olmasını istiyoruz.
48-Sağlık personeline muayenede öncelik verilmesini istiyoruz.
49-Sağlık Bakanlığı, YÖK, Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda çalışan personelin geçici görevlendirme kriterlerinin revize edilerek geçici görevlendirmenin amacı dışında kullanılmasının önlenmesini istiyoruz.
50-4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun revize edilerek sendikal hak ve özgürlüklerin kapsamının genişletilmesini istiyoruz.
51-Sendikalara üyelik ve istifanın e-devlet üzerinden yapılmasını istiyoruz.
52-657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuat kapsamında memurun
kullandığı yıllık izin, mazeret izni, şua izni vb. tüm izinlerin kullandırılmasında hafta
sonu, Cumartesi ve Pazar günlerinin, izin süresine dahil edilmeden düşülerek
kullandırılmasını istiyoruz.
53-112 Acil Çağrı Merkezinde çalışanların yemek sorununun çözülmesini istiyoruz.
54-Teknik Hizmetleri Sınıfı personelinin özlük hakları, maaş, iş sağlığı ve güvenliği, mali ve sosyal hakları, mesleki sorumluluk gibi önemli hususların günün şartlarına göre düzenlenmesi için Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmasını istiyoruz.
55-Sağlık Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlar ile YÖK’e bağlı üniversite hastaneleri, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan her kademedeki idarecilerinin sendika yönetim kurullarında üye ve temsilci olarak görev almalarının yasaklanması için TBMM’de yasal düzenleme yapılması hususunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çalışma başlatılmasını istiyoruz.
56-Sağlık çalışanlarına her türlü baskı, mobbing, haksız ve hukuksuz disiplin soruşturmaları açılmasının önlenmesini istiyoruz.
57-Çalışanların moral ve motivasyonunu bozucu, idari, mali ve hukuki zararlara neden olan idari uygulamaların, bunlara neden olan sorumlulara/yöneticilere tazmin ettirilmesi, ayrıca görevinden alınmasının sağlanmasını istiyoruz.
58-663 Sayılı KHK ile getirilen sözleşmeli idarecilik uygulamasının kaldırılmasını istiyoruz.
59-Üniversitelerde olduğu gibi Sağlık Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde Mobbinge (Psikolojik Tacize) Karşı Destek Birimleri kurulmasını istiyoruz.
60-Kurumlarda çalışma barışının ve iş güvenliğinin sağlanması açısından 4/B, 4/C, 4/D, gibi istihdamın tamamı kadrolu olmalıdır.
61-Kamu kurum ve kuruluşlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman sayısının artırılmasını istiyoruz.
62-Kurumlarda iş sağlığı ve güvenliği açısından her türlü koruyucu ve önleyici önlemlerin alınması/artırılmasını istiyoruz.
