Emeklilik sistemindeki adaletsizliğin binlerce vatandaşı staj ve çıraklık mağduru haline getirdiğini ifade eden Kısacık, “Zamanında çırak olarak veya stajyer olarak çalışmış, emek vermis, SGK numarası almış binlerce vatandaşımız EYT düzenlemesi yapılırken kapsam dışında bırakıldı. Bu vatandaşlarımızda da devletin kendilerini dışladığı, hak edilmiş haklarının verilmediği düşüncesi var. Bu vatandaşlarımızın mağduriyetini gidermek yine devletimizin görevidir”, diyerek emeklilikte adaletsizliğin giderilmesi için kanuni düzenlemelerin en optimum şekilde yapılması gerektiğini belirtti.
(HABER MERKEZİ)-DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı, Parti Sözcüsü ve Adana Milletvekili Sadullah Kısacık, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2026 yılı bütçesine ilişkin yaptığı konuşmada, bütçenin ekonomik yavaşlama, resesyon ve kriz döneminde üstlenmesi gereken dengeleyici role sahip olmadığını vurguladı. Bütçenin bu haliyle amaç ve hedefleri doğrultusunda kapsamından uzaklaştığını belirten Kısacık, “Bu bütçe, işçimizi, işsizimizi ve gençlerimizi yalnız bırakıyor” dedi.
Bir Gün Farkla Binlerce İnsan Dışarıda Bırakıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda 2026 bütçesi üzerinde değerlendirmelerde bulunan DEVA Partisi Adana Milletvekili Sadullah Kısacık, “EYT düzenlemesi belli bir kesimi memnun ederken çok büyük bir kesimde de adaletsizlik duygusu ve memnuniyetsizlik oluşturdu. İş yerinde aynı primi ödemiş, aynı emeği vermiş binlerce vatandaş, 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan yüz binlerce emekçi bir gün farkla sistemin dışına atıldı. Kademeli bir düzenleme ile emeklilikte adaletin sağlanması gerekiyor”. Emeklilik sistemindeki adaletsizliğin binlerce vatandaşı staj ve çıraklık mağduru haline getirdiğini ifade eden Kısacık, “Zamanında çırak olarak veya stajyer olarak çalışmış, emek vermis, SGK numarası almış binlerce vatandaşımız EYT düzenlemesi yapılırken kapsam dışında bırakıldı. Bu vatandaşlarımızda da devletin kendilerini dışladığı, hak edilmiş haklarının verilmediği düşüncesi var. Bu vatandaşlarımızın mağduriyetini gidermek yine devletimizin görevidir”, diyerek emeklilikte adaletsizliğin giderilmesi için kanuni düzenlemelerin en optimum şekilde yapılması gerektiğini belirtti.
Kalifiye Eleman Yetişmiyor!
Konuşmasında bütçede önemli bir yer tutan aktif iş gücü programlarının verimli olmadığına değinen Kısacık, özellikle sanayi sektöründe artan kalifiye eleman sorununa dikkat çekerek, “Aktif iş gücü programlarına ciddi bir ödenek ayrılıyor. Ama bu ayrılan ödenek kadar yapılan işin sonucu da önemli. Sonuca bakıldığında işsizliğin azalmasını beklerdik, kaliteli iş gücünün artmasını beklerdik; ama bu alanlarda bir türlü verimli sonuç alamıyoruz. Sektörden gelen birisi olarak aktif iş gücü programlarının çok verimli olduğuna inanmıyorum. İŞKUR vasıtasıyla sektörün ihtiyaç duyduğu iş gücü bir şekilde sübvanse ediliyor ama sektörün asıl sorunu kalifiye eleman sorunudur. Özellikle sanayicimiz nitelikli, kalifiye, iyi yetiştirilmiş eleman bulmakta güçlük çekiyor. Maddi destekli işsiz gençlerimizin sıkı ve kaliteli eğitim programlarıyla işsiz gençlerimiz nitelikli ve yeterli iş gücü formuna kavuşturabilir ve sektörün ihtiyaç duyduğu alanlarda yetişmiş kalifiye iş gücü ihtiyacı sağlıklı bir biçimde karşılanır”, sözleriyle bakanlığın ve İŞKUR’un çalışanı sübvanse etme ötesinde adımlar atması gerektiğini söyledi.
İşveren ve İş Arayanı Buluşturacak Bir Platform Yok.
İŞKUR’un dijital altyapısındaki eksikliği vurgulayan ve özel platformların yüksek ilan maliyetlerinin işvereni zorladığını belirten Kısacık, “İşveren ile iş arayanı örtüştürecek bir yazılım mekanizması hala yok. Bu sahada belli platformlar tekel olmuş durumda. KOBİ’nin tek bir ilan verbilmesi için ödemesi gereken fiyat 18.490 TL. Yeni bir departman açılmış, 5 kişi alacak bir KOBİ’miz 100 bin TL ödemek zorunda. Çok yüksek bir meblağ. Yeni platformlar oluşturarak işverenimizin işini kolaylaştırmalı; kalifiye, nitelikli ve kaliteli elemanı da işverenimizle buluşturmalıyız. İŞKUR’un bu konuda elinde veri var, yetiştirdiği kişiler var. Bu kadar işçimizin, işverenimizin bilgileri dışarıya açık olmamalı. Rekabet olabilir ama bu iş güvenlik isteyen stratejik bir iştir”, ifadeleriyle kişisel verilerin güvenliğinin sağlandığı verimli platformaların oluşturulmasının önemine dikkat çekti.
