Av.ÖMER BARIŞ MIHÇI
6 Ekim 2022 Perşembe günü, resmî gazete üç adet yönetmelik yayınlandı. Bu yönetmeliklerin tamamı sağlık sektörünü yakından ilgilendiriyor. Ben de bunlardan ilki olan “Ağız ve Diş Sağlığı Hizmeti Sunulan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik.” Hakkında kısa bir bilgilendirmede bulunmak istedim.
Öncelikle yönetmeliğimiz, isminden de anlaşılacağı üzere Ağız ve Diş Sağlığı merkezlerini, diş hekimlerine ait her türlü klinik, poliklinik ve muayenehaneyi konu alıyor. Sondan başlamak lazım, bu yönetmelik yayınlanarak daha önce bu konuda yayınlanan yönetmeliği ortadan kaldırıyor. Tamamen değil elbette. Son kısmın başı olan geçici madde 1’de özetle diyor ki “bu yönetmelik, fiziki koşullar yönünden bundan sonra ruhsat alacak işletmeleri ilgilendirir. Personel ve ekipman konusundaki maddeleri yönünden ise her ağız ve diş sağlığı kuruluşunu. Ancak daha önceden ruhsat almış kuruluşlar, bir iyileştirme veya değiştirme yapması gerekiyorsa bunu derhal değil 31.12.2023 tarihine kadar yapabilir.” Halk diliyle yönetmeliğin kimleri kapsadığından bahsettiysek başa dönüp içeriğe de bir göz gezdirelim.
İlk birkaç madde genel bir girizgâh ve bazı temel ögelerden bahsediyor. Daha sonra yukarıdaki paragrafta sözü geçen ve sağlık kurumlarının fiziksel koşullarını inceleyen maddeler geliyor tek tek. Hastane, Klinik, Poliklinik, muayenehane… Hepsi ayrı maddelerde tek tek fıkra fıkra sayılıyor. Kapıları nasıl olmalı, bekleme salonları kaç m2 olarak hesaplanmalı, tuvaletlerin sayısı neye göre belirlenmeli kapısı ne şekilde olmalı. Detayını merak eden sağlık kuruluşu sahibi varsa en yakın avukata başvurabilir. Biz burada tek tek girer isek köşe yazısı değil yazı dizisi haline gelir. Yalnız parke zemin düşünen var ise işi biraz zor söyleyeyim, hizmet verilen kuruluşun zemini kolay temizlenebilir olmalı diyor seramik ve epoksiden bahsediyor fakat parke yönetmelikte geçmiyor. Zannediyorum ahşap yüzenin zor temizlenebilir olduğuna kanaat getirmiş kurul.
Dental radyoloji ve diş protezi konuları var ileriki maddelerde. Hangi şartlarda bünyede eleman barındırılabilir ve hangi şartlarda dışarıdan destek alınabilir detaylıca anlatıyor.
Sonra personelden söz ediliyor. Mesul müdürlük kurumu mülga edilen eski yönetmelikteki haline çok yakın. Şartlarına uygun bir personel ile mesul müdürlük sözleşmesi müdürlüğe sunulmazsa ruhsat alma olanağınız da kalmaz. Öteden beri bilinen bir durum. Personellerin yeterli alanı olmalı, yeterli hekim ve diğer personel olmazsa kurum tatil edilir, mutlaka bir hasta hakları birimi kurularak hizmet alacak kişilere yeterli bilgilendirme yardım ve yönlendirme yapılır.
Bu arada ruhsata esas alanda bir değişiklik, tadilat yapılacak ise mutlaka müdürlükten izin alınmalıdır. Zira yılda olağan olarak bir, şikâyet ve sair durumlarda da olağandışı şekilde inceleme için kurumunuza sürekli olarak uğrayacaklar. Bir usulsüzlük yahut yasak durum tespiti ise oldukça vahim. Ruhsat iptaline kadar yolu olduğunu üzülerek görüyoruz.
Sevgili hekimler, sağlık işletmecisi arkadaşlar ve sağlık emekçileri sözümün özü size. Birçoğunuz eğitimli kişiler olarak kanundan çekinir, hukuk kurallarımıza tedirginle yaklaşırsınız. Esasen hukuki destek aldığınız avukatlarınızla düzenli olarak bir araya gelirseniz, evraklarınızdan uygulamalarınıza her konuda düzenli aralıklarla inceleme ve güncel mevzuat hakkında bilgilendirme talep ederseniz bu endişelerinizin ne denli yersiz olduğunu anlarsınız. Hukuk, tababet ilmiyle uğraşan kimselere çoğu zaman bir yük gibi geliyor. En azından sahadaki gözlemlerimden bu çıkarıma ulaştım. Bazı zamanlar yeni uygulamalara ve kurallara karşı öfke ile yaklaşılıyor. Bunun yerine aklıselim orta yollar aranarak hızlıca harekete geçmek çok daha yerinde olacaktır. Yeni uygulamalar için adım attığınızda göreceksiniz ki kısa sürede bu yeni uygulamalar sizin rutininiz haline gelivermiş ve bir yük olmaktan kurtulmuş bile. Aynı Kişisel Verileri Koruma Kanunu çıktıktan sonra hastalarınızdan birkaç ekstra bilgilendirme ve rıza formu doldurmasını istediğiniz gibi.
